新时代国企政工工作的职能定位与模式创新

随着网络信息技术的广泛应用及各种新媒体的出现,大量网络、社会不良思潮也随之涌现,国企职工的思想建设工作也面临着新的形势和新的压力。要想在竞争中立于不败之地,除了要有科技创新、制度创新、管理创新外,企业政工工作也要紧跟“转型”和“升级”步伐,及时摒弃长期以来形成的政工人员思想观念落后、工作效率低下和积极性不高等问题。本文基于此进行了详细叙述与研究,也希望为其他国企工会政工工作的改革之路提供借鉴和参考。