摘要
国有企业的人力资源管理,在国有企业管理中是非常关键的工作内容之一。从人力资源管理的实际工作内容来看,其重点在于对企业人才的管理。由于企业的岗位分工较为复杂,支撑起整个企业运营的有专业技术人员、各级别管理人员以及工作在岗位一线的工作人员等,这些人员都是企业必不可少的组成部分。因此为了充分发挥人才在推动企业可持续发展方面所具有的实际作用,企业在实施人力资源管理的过程中,必须以“以人为本”作为根本原则。在我国社会主义经济新的发展阶段,在市场的竞争环境越来越激烈的情况下,人力资源管理所起到的作用越来越重要,因此如何解决管理工作中遇到的新、旧问题,是当前所有国有企业亟待解决的。
