摘要
本文探讨了 “互联网+”时代下事业单位人力资源管理的创新趋势。首先分析了数字化转型与信息化系统应用、弹性工作模式的引入与实施以及人才竞争与人才吸引力提升等现状及挑战。随后,讨论了传统思维难以适应 “互联网+”时代需求、人力资源技术应用不足的挑战,以及员工需求多元化的管理难题。最后,提出了创新管理模式与组织结构调整、引入新技术与数据驱动的人力资源管理,以及建立合作伙伴关系与共享资源的合作模式等创新策略与应对方法。本文旨在为事业单位人力资源管理者提供参考,帮助他们应对 “互联网+”时代带来的挑战,实现管理创新和提升绩效的目标。
