农民合作社带头人培育策略研究——以宿迁市为例

农民合作社带头人是合作社规范运行和发展壮大的核心人才,是乡村振兴人才体系的重要组成部分。本文从研究合作社带头人的内涵和特质角度着手,以宿迁市农民合作社及合作社带头人的发展现状为依据,分析合作社带头人队伍存在的问题,提出农民合作社带头人队伍的培育策略:可以从构建分层分类的培育体系、制定精准有效的培育方案、创新培育模式和完善政府政策支持等方面实施。