提升员工工作满意度的企业人力资源管理路径分析

当代企业员工受时代发展影响,其思维方式和对自身发展的有求都发生一定变化,这使得当代企业员工更注重工作的意义和价值,更关注工作平衡和人际关系。因此,如何提升企业员工的工作满意度就成为了企业人力资源管理的重要课题。本文通过对当代企业员工特点的分析,提出企业人力资源管理的优化路径,具体包括改善工作环境、坚持能力岗位相匹配原则、建立公平合理的薪酬体系、建立有效激励机制、完善企业管理制度,以切实提升员工工作满意度。