摘要
人力资源管理是优化企业内部控制的重要途径,对于国有企业来说,增强人力资源管理是提升公司运营效率、保障战略发展规划顺利实施的有效途径,能够借助有效的人力资源管理制度,激励国有企业员工提升工作水平。因此,国有企业在人力资源管理方面应构建规范的工资福利制度,尽可能避免因工资福利不合理而造成运营质量差的问题。本文以国有企业为研究对象,结合其业务类型和职能特点,分析了国有企业增强人力资源管理的必要手段,重点探讨了增强薪酬和社会保障体系的基本方法,为提升薪酬和社保管理效率、提升业务发展规划水平予以参考意见。
