简析人力资源管理视角下医院人力规划存在问题及改进措施

随着医疗改革不断深化,医院高质量发展,需要充分发挥人才优势。人力规划是医院管理中的重要环节,但存在着人力规划缺乏科学性和前瞻性、人力规划与发展战略不匹配、人力资源管理不精细、人力资源管理信息化程度低等问题。解决这些问题的措施包括:科学规划人力资源、加强人力规划与发展战略的结合、建立人员流动机制、加强对人力资源的监控和管理、提高人力资源管理信息化程度等。这些措施可以提高医院人力资源管理的效率和精准性,为医院的可持续发展提供有力的支持。