基层事业单位薪酬管理存在的问题与对策

在基层事业单位的众多管理事务中,薪酬管理有着举足轻重的地位,它属于人力资源工作的组成部分之一。良好的薪酬制度、薪酬规划以及薪酬机制等,是基层事业单位加强内部管理效率的主要途径。目前,部分基层单位由于缺乏战略眼光,薪酬管理工作存在诸多难以解决的实际性问题,导致工作人员缺乏积极性、进取心,薪酬管理相关的工作效率严重下降,这对基层事业单位的长远发展来说是极为不利的。有鉴于此,本文通过对薪酬管理的意义、原则进行全面分析,阐述了当前基层事业单位薪酬管理的突出性问题,并提出相应对策。