摘要
事业单位由于其自身的特殊性,其内部的工作也就更加复杂,因此,要做好事业单位的各项工作,首先就要做好人力资源的管理。随着数字化技术的应用范围越来越广,企业的数字化管理水平也逐渐提高,做好事业单位人力资源管理,需要从传统人事管理向现代人力资源管理转变。结合信息技术的应用优势,开展数字化管理促进事业单位体制改革,便于对平台的软件、硬件进行管理、优化;通过对数据信息进行处理和优化,促进事业单位人力资源管理工作的不断创新,有利于推动成本控制工作的开展,为事业单位制定管理计划,提高工作效率与质量。论文以事业单位人力资源数字化管理为研究对象,主要分析数字化在事业单位人力资源管理中的应用,对创新发展的建议,希望通过本文的研究,能够促进我国事业单位的良性发展,使事业单位的人才资源建设能够有序地进行。
