摘要
在媒体融合的时代环境下,传统媒体也迎来了全新的机遇和挑战,作为变革道路前端的广电系统,其必须推动人资战略的优化升级,以此夯实广电传媒转型资源基础。广电传媒在人资设计与实施这一方面,必须大力迎合整个产业的发展要求,并强化实践经验归纳,保障人资管理实效性。以往形式的媒体向着强势媒体转型,无法脱离社会经济的支撑,特别是在媒体融合的社会环境下,传统媒体的传输影响力逐渐减弱,在产品运营以及用户体验等多个方面与新媒体之间具有较大差异。而专业人才的缺失也是传统媒体发展进程中的主要问题,对此,必须做好人资管理工作,强化人资管控方式,以此推动传统媒体的过渡发展,实现广电传媒可以更好地应对人资变革。
