柔性化管理机制在科研院所人力资源中的应用

科研院所在我国科研工作高效开展过程中发挥着重要作用,科研人才作为科研院所日常科研工作能否有效开展的基础,其人力资源管理具有不可忽视的重要价值。在此背景下,人力资源柔性化管理机制的构建可在有效提升科研院所人力资源管理成效的基础上,充分发挥科研院所人力资源的运用价值,进而为其科研工作的有序、高效开展,目标的实现提供充分保障。基于此,本文针对科研院所人力资源柔性化管理机制进行深入分析,望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。