摘要
业绩考核是企业内部控制中的重要环节,也是企业绩效管理的重要手段。近年来,随着我国国有企业改革的不断深入,以及国家对国有企业管理机制的不断完善,我国国有企业的业绩考核制度也在逐步完善。但在实际工作中,由于受传统观念和认识上的影响,许多企业还存在着不能正确理解业绩考核的意义、考核指标不科学、考核方法不恰当等问题。这些问题的存在,影响了业绩考核制度的作用发挥和作用效果,从而影响到企业绩效管理目标的实现。因此,加强对企业业绩考核制度及相关问题的研究具有十分重要的意义。本文就目前我国国有企业业绩考核存在的主要问题进行分析和探讨,并提出一些解决方法和措施。
