新时期建立高效人力资源绩效薪酬体系探讨

企业薪酬管理体系有待完善,当前尚未建立起健全的薪酬待遇管理模式,激励形式不够多样化,对内外环境之间的联系认知不够准确,这些因素给企业未来发展造成了不良影响,不利于企业员工自我价值的实现。新时期,企业对人力资源管理中薪酬管理体系建设工作形成了高度重视,正在积极地探索有效方法打造科学的薪酬绩效管理体系。本文首先讨论了目前企业在薪酬管理体系建设过程中遇到的困难问题,探讨优化和改进企业薪酬管理体系的有效途径。