年轻领导与年长员工年龄差异对年长员工敬业度影响的实证分析

随着延迟退休的实施,工作环境中的老年人口将会变得更加多元化,年龄多元性所带来的问题也逐渐浮现。本文基于相似吸引理论,采用问卷调查法,以拥有年轻领导的员工为调查对象,探讨了年龄差异、员工关系、年长员工敬业度之间的关系。研究发现,年轻领导与年长员工年龄差异对年长员工敬业度有负向影响作用,员工关系在年龄差异与年长员工敬业度之间存在部分中介作用。这一结论有助于更好地指导企业的人力资源配置,采取更加全面的年龄分层管理措施。