摘要
随着我国经济的持续发展,企业的发展既要与市场经济的发展需求相适应又要顺应社会发展趋势,其都在向现代企业进行转型,对企业的产业结构进行不断优化。而企业若能保持可持续发展就需要对人才进行资源管理,对企业所需要的各种新型人才进行培养,从而打造出一支专业队伍来为企业发展提供保障。但是目前部分企业并没有对新经济时代下的人力资源管理进行重视,导致自身的人力资源管理中存在较多问题。因此,文章对现代化的的人力资源管理途径进行研究,企业应加大对优秀人才的培养力度,为公司做好人才发展储备。文章对新经济时代中的人力资源管理所存在的缺陷进行了深刻的分析,并提出对策,以期促进企业的人力资源管理水平的提升。
