国有经济人力资源管理市场化改革研究

人力资源管理指人才招聘、培训、考核、激励、调动等一系列管理工作,也包括委托人力资源企业发掘人才。有效的人力资源管理除了能有效地控制员工的行为外,还能通过企业文化的培训、思想管理、人文关怀、提高员工忠诚度使企业员工尤其是管理人员的稳定性,从而使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。随着市场经济的迅速发展,国有企业人力资源管理产生一些问题,严重影响到了国有企业的发展。对此,本文从市场经济发展内在要求出发,深入分析国有企业人力资源管理现存问题,并提出相关解决措施。