江西省新余市综合医院助产士核心胜任力现状的定性研究

探究江西省新余市助产士核心能力影响因素,以期为助产事业培训提供指导方向,促进助产事业发展,进一步提升孕产妇及其新生儿的健康水平。方法 采用质性研究的方法,对12名新余市中医院、新余市人民医院以及新余市妇幼医院的部分助产士工作者进行访谈,探究助产士核心胜任力影响因素。结果 经过研究分析得出3个主题和11个亚主题:1、核心胜任力现状:孕前保健和孕期保健;分娩保健;产后保健和新生儿保健;公共卫生保健和综合能力;职业素养。2、医院资源现状:传统培训机会少;工作累,工资待遇低;人员培养、配备不合理。3、职业评价现状:个人技能还需不断学习;预警、应急能力需要提升;职业成就感高但幸福感逐渐降低。结论 助产士核心胜任力发展不平衡,孕前保健、新生儿保健和公共卫生保健方面还需加强提升,同时助产士的人员配置、培训机会、晋升机制方面存在不合理,导致助产士职业疲倦感增加,影响核心胜任力的提高。因此,政府及医院管理者应完善相关政策,同时给予助产士更多理解与支持。