摘要
伴随着中国经济和科技的繁荣发展,企业对人才资源的要求也在逐步提高,企业要想不断发展,就必须依靠人才雇佣以及培训,作为企业人力资源管理部门来说,它更多的是向企业输送人才资源,而企业开展与人力资源有关的工作则需要花费一定代价来满足其本身日益增长的用人需求。但是由于企业自身的某些不完善因素,导致其内部资源很难被合理运用,从而导致其整体人力资源配置效率较低乃至浪费。当前绝大多数企业所要面临的问题就是如何在人力资源成本的一定范围之内获得较好的企业人力资源管理效果。基于此,本篇文章主要阐述了什么是人力资源成本,分析了企业人力资源管理存在的现存问题,并且对人力资源成本控制进行了初步探讨,以期对相关领域的研究人员起到一定的借鉴作用。
