国企薪酬制度改革的难点与解决对策分析

新时期,国有企业推行薪酬制度改革还存在各种各样的问题,企业应当在全新的管理模式、管理体系下完善现有的管理结构,优化补充当前的管理策略、管理机制。本文对国有企业薪酬制度存在的问题进行简要分析,提出当前薪酬制度改革的难点,通过完善现有的薪酬基本结构,优化岗位分类管理机制,坚持市场架构基础的分配管理办法,转变员工的思想认知,同时加大薪酬体系执行管控力度,从而进一步提高国有企业薪酬管理控制水平。