摘要
在新时代背景下,经济和知识文化水平已经成了发展的重要因素,作为人力资本和知识资本的重要生产要素,创新性的知识经济以日趋重要。而知识文化水平的提升离不开高校的承载,高校以人力资源集中、人才资源培养为己任,不断为国家和社会输送新鲜血液,更应该随时代的发展适时改进高校的人力资源管理观念,在改革中融入柔性化管理理念,以弥补传统的刚性管理的不足,实现刚柔并济的最佳管理效果。进而使得高校人力资源管理可以更好的适应知识经济时代的新要求,从而提高人力资源管理效率,实现人力资源管理的科学化。本文从新柔性管理理念的内涵要义、重要性及应用策略等几个方面来进行分析和阐述。
