摘要
职工教育培训是人力资源重要组成部分,而水利系统职工团队具有专业性强以及更新知识快的特点。因此,高度重视水利系统职工的培训工作,加大教育培训力度,在帮助水利职工提升专业技能以及业务素质的同时,更有利于促进水利事业可持续发展。本文主要以水利职工教育培训的创新与实践为重点进行阐述,首先分析基层水利工作人员团队的现状、水利职工教育培训中存在的问题,其次从创新观念,树立人才优先发展的工作意识、强化实效、创新教育培训方式方法、构建健全的教育培训管理机制、考核机制以及奖惩机制以及专项经费专管,评估培训质量几个方面深入说明并探讨,旨意在为相关研究提供参考资料。
