摘要
医疗保险作为我国一项基本社会保障在社会保障行列中具有重要作用。随着我国社会经济的不断发展,国家对于民生问题出台各项相关政策,使医疗保险得到创新性发展。对此,医疗保险的人力资源管理的价值逐渐显现。由于医疗保险存在特殊性,使得国家对于医疗保险行业的从业人员的综合素质以及职业操守的要求更高。这便需要医疗保险行业领导人员对于人力资源的管理不仅需要关注就业人员的资源管理状况,而且需要了解参保人员存在的问题。基于此,本文先是概述医疗保险与人力资源管理的理论,其次分析医疗保险人力资源管理问题,并以此为立足点,探究医疗保险人力资源管理的策略,强调医疗保险人力资源管理的重要性,致力于提高我市医疗保险服务质量与效率。
