公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析

随着国内公共部门大力发展,工作人员数量逐步提高,使得公共部门的人力资源管理面临严峻的考验。传统管理模式已经无法适应和满足公共部门人力资源管理需求和要求,将绩效管理机制运用其中能够取得一定的效果,但也存在一些棘手的问题。本文深入分析公共部门人力资源管理现状,阐述其中存在的绩效管理问题,提出相应管理方式供诸位参考和借鉴。