人力资源管理中绩效考核和薪酬待遇的关系研究

在全球化、知识经济的背景下,人力资源管理已经成为企业获取竞争优势的关键要素。其中,绩效考核和薪酬待遇管理是人力资源管理的重要组成部分,它们对于激励员工积极性、提高工作效率、保持企业竞争力具有重要意义。绩效考核是对员工工作成果的评估和衡量,而薪酬待遇则是根据员工的工作绩效给予的物质回报。这两者间的关系对于塑造公正、公平的组织环境,提高员工满意度和留存率,进而实现组织的战略目标具有重要作用。