摘要
针对急诊护理管理日常工作,探究应用小组制量化考核和常规管理方法的应用效果及差异。方法 选择我院急诊科72例护理人员,同时选择86例急诊留观患者,将这些患者均分为观察组和对照组两个小组,对小组制量化考核的临床护理效果进行分析和对比。结果 小组制量化考核实施前有4例不合格,实施后全部合格,实施后护理人员考核合格率更高,P<0.05;观察并对比两组患者临床护理效果,实施前护理差错为5例,实施后护理差错为1例,数量明显减少,P<0.05;实施前HAMD评分为13.65±2.04,实施后则降低至9.26±1.47,HAMD评分有较大程度降低,P<0.05;实施前急诊护理管理质量四个项目得分明显低于实施后,P<0.05;对比两组患者临床护理满意度,实施前总满意度明显低于实施后,P<0.05。结论 在急诊护理管理中应用小组制量化考核的管理方法,可明显提升护理人员考核合格率,降低护理差错的发生率,有效提升临床护理满意度,整体管理效果明显更好,该考核管理方法在临床实践中值得推广和应用。
