国有企业改革背景下构建和谐劳动关系面临的挑战和应对

随着国有企业改革深入,在国企改革的过程中不可避免地涉及到劳动关系变动,由于变动涉及到员工切身利益,对劳动关系的重构处理不当不仅会影响企业的发展和改革进程,也会对社会的和谐稳定造成不良影响。因此,在国企改革的浪潮下处理好劳动关系管理,构建和谐劳动关系十分重要。本文将立足于现阶段国企改革背景下国有企业与员工劳动关系构建存在的薪酬管理和员工安臵保障措施不足问题,基于企业人力资源与社会保障实践创新经验,阐述国有企业改革背景下和谐劳动关系构建的实现途径,并从国有企业的角度出发,提出发挥企业工会的调节作用和助力构建和谐劳动关系的建议。