摘要
随着现代科技的迅猛发展,以自主研发和科技创新为核心的科技实力的竞争越来越激烈,这对普通高等学校的人才培养提出了更高的要求。本文通过分析构建人力资源管理专业创新人才培养模式的意义和目的,针对人力资源管理专业提出了基于发展学习(LbD)模型的人力资源管理专业创新人才培养模式,对新形势下人力资源管理专业等管科专业的教学改革具有一定的指导意义。
基金
西安工业大学重点教学改革研究项目“基于发展学习(LbD)模型的人力资源管理专业创新人才培养模式探索与实践”(项目编号:20JGZ006)
西安工业大学教学改革与研究项目(课程思政专项)““课程思政背景下高校教师育德意识与育德能力培养路径研究——以人力资源管理专业教师为例”(项目编号:20JGY41)。
