摘要
在新经济时代浪潮下,我国市场竞争环境日渐积累,因此人力资源经济管理在其中发挥至关重要的作用和意义。在以往的人力资源经济管理模式中,存在很多不合理和不科学的地方,无法满足现代化社会发展要求。所以,一定要重视对人力资源经济管理模式的创新,结合目前社会发展情况,把管理的作用和价值充分发挥出来,以此提高企业的市场核心竞争力。基于此,全文主要阐述了新经济时代下人力资源经济管理创新的积极作用,指出人力资源经济管理创新的具体要求,并且从多角度对这一创新路径加以分析和探究,希望为有关人士提供参考性的建议,促进我国整体经济的快速发展,提高我国的综合实力。
