摘要
在全球经济增长总体放缓,中国经济增长进入新常态的背景下,党的二十大以来等一系列中央经济工作会议精神为国有企业改革发展指明了方向。我国国企改革由让利放权向管理制度的创新转变,国企改革已经深入到制度创新、流程再造、组织结构调整和岗位设计等诸多方面。根据中央经济工作会议精神,国企改革在上市融资、企业并购重组、治理结构优化等方面改革力度进一步加大,但是长期以来,国有企业员工正常退出机制的缺失、薪酬水平的平均化、绩效管理的形式化,收入只增不减、干部能上不能下、人员能进不能出等仍然是阻碍国有企业变革的主要障碍。竞争性的国企作为经济活动主体在参与市场竞争,必须正视国企的历史积淀和体制带来的沉重包袱。因此,作为竞争性的国有企业要想在激烈市场竞争中取胜,必须在变革过程中逐渐培育自己的核心竞争力,人力资源变革与创新是不可避开的话题。
