关于建筑企业人力资源管理中的劳动关系研究

我国城市化进程越来越快,这也促使建筑行业获得了高速发展,而建筑企业的规模与数量同样也出现了前所未有的发展。在建筑企业的人力资源管理中劳动关系管理是十分重要的,这是连接劳动者和企业之间的纽带,其管理质量一方面关系着建筑企业的人事管理效果以及经济利润的获取,另一方面则影响着工作人员个人利益以及其对企业的忠诚度。本文就对建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理进行了研究,在阐述了劳动关系管理的含义以及其价值的基础上分析了我国建筑企业在这一工作中存在的不足,最后则结合专业知识提出了具体的优化建议。