激励机制在高校人力资源管理中的应用研究

本文旨在研究激励机制在高校人力资源管理中的应用,并探讨其对员工招聘与选拔、员工培训与发展以及绩效评估与奖励等方面的影响,并发现激励机制对高校人力资源管理的有效性和可持续性具有重要作用:在招聘与选拔方面,薪酬激励、福利待遇和职业发展机会是主要的激励手段;在员工培训与发展方面,培训计划、学术交流和研究项目的支持是关键;在绩效评估与奖励方面,目标管理、绩效考核、绩效奖金和表彰制度是激励机制的核心要素。本文的研究结果对于高校人力资源管理实践和制度设计具有重要的借鉴意义。