摘要
随着我国事业单位体制改革的深入,其人力资源管理方式也在发生着改变,逐步由“事务性”向“战略型”过渡,并加速了人力资本的优化与发展。人力资源是事业单位发展的基石,要想提高事业单位的发展,就必须重视人力资源经济的应用。特别是当今社会,市场竞争日趋激烈,事业单位面临的问题更是难上加难。运用“人力资源经济管理”的方法,来改进自己的组织结构管理方式,从人力资源经济管理的角度着手,对员工招聘流程和制度进行优化,对员工的绩效和福利进行细化,强化对员工的教育和培训,对事业单位新型实用型人才进行全方位的培养。本文就当前事业单位人力资源应用中存在的问题展开分析,并提出相应的优化措施。
