摘要
本文拟以政府单位为例,对其人力资源管理中薪酬管理制度展开探究,首先分析单位薪酬管理理念与特征,在第二部分中对单位人资管理中薪酬管理制度问题产生缘由展开论述,在第三部分中通过问题缘由探讨薪酬管理制度创新思考,并在最后对研究成果作出总结。此次研究涉及单位管理工作中的核心问题——薪酬管理机制。当今市场环境下,单位竞争是技术与创新力的竞争,但是归根结底就是人才的竞争,而单位薪酬制度又与人才创新能力存在直接联系,通过构建科学的薪酬体系能够提升人才工作激情与工作效率,并达成更为理想的发展效果。因此,本文将对单位中现有薪酬制度展开创新思考,结合市场环境创新薪酬制度思路,以更为先进的薪酬管理体系为单位留住人才,在增强员工归属感的同时提升市场中单位核心竞争力。
