新时期国有企业人力资源绩效管理困境及解决对策

绩效管理的首要目的是帮助企业实现战略性经营目标。新时期国有企业人力资源绩效管理工作迎来了一些需要着急解决的问题,国有企业的绩效管理水平要想提高,在本质上必须重视绩效管理。通过采取多种方式提升国有企业绩效管理水平,为企业发展目标的实现提供有力保障,需要国有企业各层级管理者和员工共同努力。因此,国有企业的所有成员都需要参与其中。