微探国企人力资源管理中薪酬福利的激励措施

国有企业是我国经济的重要组成部分,在我国经济发展中发挥着重要的作用,关系着国计民生。国有企业作为市场经济体制下的重要组成部分,其经营效益直接影响着国家经济发展。而薪酬福利制度是国企人力资源管理工作中的重要内容,其不仅是国企为职工提供劳动报酬和福利待遇的主要方式,也是国有企业吸引人才、留住人才的有效措施,直接影响着国企人力资源管理质量。本文通过对国企人力资源管理中薪酬福利激励措施进行研究,希望可以为促进国有企业人力资源管理水平的提升提供一些参考。