公立医院中层干部激励满意度与组合激励策略研究

公立医院是我国医疗体系的重要组成部分,而中层干部作为医院管理的核心力量,其激励满意度直接关系到医院的绩效和运营。因此,研究公立医院中层干部激励满意度和组合激励策略具有重要意义。本研究旨在探讨公立医院中层干部激励满意度与组合激励策略之间的关系,为提高中层干部激励满意度、优化组合激励策略提供理论支持和实证指导。