摘要
行动学习是一个团队学习的过程,围绕“问题”“团队”“学习”“行动”4个基本要素和“质疑与反思”核心要素来开展,从而解决问题并获得知识提升。将行动学习培训模式引入到国企政工员的培养中,有利于提高培养质量,有效解决政工员学习与应用、知识输入与实际能力提升“两张皮”的现实问题。企业可以将行动学习应用于学习小组和工作专班两种模式来培养政工人员;政工员也可以通过学深悟透,学懂行动学习;通过学以致用,弄通行动学习;通过解决问题,做实行动学习,知行合一地让行动学习走深走实,推动党建工作与生产经营“双融双促”,让企业在实现高质量发展之路上乘势而上、花开成果。
