柔性管理理念在高校人力资源管理中的应用研究

教育体制改革背景之下,各大高校欠缺科学、完整的人力资源管理体制是造成其工作推行过程中存在诸多问题的关键原因。柔性管理理念的产生和应用,能够帮助广大教职人员由内而外转变管理意识,将集体目标变成每个教职人员内心的目标,形成外在的动力和约束力,更具说服力。本文分析柔性管理理念的特征,及其在高校人力资源管理工作中的具体应用优势,结合现有管理体系存在的欠缺性,提出柔性管理理念在高校人力资源管理工作中更为有效的策略,以期为相关人员提供一定的可参考价值。