高年资护士人力资源管理研究进展

随着现代医学水平的不断提高,整体护理的深入开展,护理工作越来越受到重视,护理人员的职责范围越来越广,护理人力的配备是否合理,是管理部门应该关注的问题。为充分发挥高年资护士的优势,有效解决护理人力资源浪费和不足的矛盾,通过比较国内外高年资护士执业现状,分析高年资护士的优劣势、潜在价值及影响其价值实现的因素,对高年资护士人力资源进行合理配置,总结我国对高年资护士人力资源探索的成果,实现护理事业健康可持续发展。本文针对于,高年资护士人力资源管理研究进展,展开论述,仅供参考。