关于加强劳动人事争议调解工作的思考

随着我国经济进入转型期和改革深化期,传统的劳动人事争议调解方式表现出与当前社会经济发展改革的不适应性,并且当前我国劳动人事争议案件数量不断增多,劳动人事争议的类型更加多样化,处置难度也越来越大,这就要求我国应该加强对劳动人事争议调解的思考。加强劳动人事争议调解工作不仅提高了双方当事人自动履行率,也能够减轻诉讼资源和成本,同时也可以缓解双方之间的矛盾,构建更加和谐的劳动关系。