组织行为与人力资源视角下组织支持感对员工变革反应的影响研究———基于认知评价理论的作用机制

文章以认知评价理论为基础,解释员工应对组织变革采取两种不同行为反应的先决因素和过程———支持和抵制。通过探索认知评价对组织变革影响员工不同行为方式的中介作用,解释员工对组织变革做出挑战或威胁评价的前因、后果间的关联作用。 数据结果表明组织支持感知对变革挑战评价有正向影响,并且变革挑战评价在组织支持感知和变革支持行为之间起中介作用;威胁评价则与员工的变革抵制行为呈正相关。