企业年度经营业绩考核评价管理中存在的不足与对策

企业年度业绩考核是运用特定的考核指标,和对应的考核方法,对于一段时间的企业经营过程中的业绩进行全面、公正和准确的评价。企业的经营业绩考核体系具有综合性和导向性,只有在企业内部,构建一个既能实现短期和长远的经营目标的业绩考核体系,才能不断地提升企业的竞争能力和市场价值。目前,有些企业的年度经营业绩考核管理中还存在着一些不足,因此,本文基于此展开了以下几个方面的分析和阐述,借此作为参考。