探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

人力资源管理工作是国有企业的重要工作内容,而薪酬管理和绩效考核作为国有企业人力资源管理的两大重要举措,科学的薪酬管理和绩效考核工作能有效提升企业内部工作人员的生产积极性和对本企业的归属感、信任感,从而促进国有企业的良性发展。国有企业应该重视薪酬与绩效考核的综合应用。本文将分析薪酬管理和绩效考核的关系,阐述国有企业薪酬与绩效考核综合应用现状,探索国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略。