摘要
市场经济条件下,企业经营与发展的最终目的是获取最高利润,在这种情况下企业内部无论是管理制度、组织结构,还是经营理念,均发生的巨大的变化。企业人力资源管理也要进一步完善,激发员工的工作积极性、创造性,从而提升企业的经济效益,这个过程中涉及到人力资源的开发与应用,这就需要人力资源管理保持高度的政治敏感性。企业党组织的主要任务也是以生产管理为核心,明确参与党组织重大决策范围、内容及原则,将党组织的政治作用充分发挥出来,因此党建工作引领下的人力资源管理方向更加明确。研究企业人力资源管理存在的问题,提出如何基于党建引领优化企业人力资源管理的策略。
