旅游行业员工工资与福利对员工留存的影响研究

本研究旨在探讨旅游行业员工工资与福利对员工留存的影响,并通过问卷调查和数据分析进行了实证研究。结果表明,旅游行业员工工资与福利对员工留存具有显著影响,高薪酬和完善的福利制度能够有效提高员工留存率。此外,本研究还发现,员工满意度和企业文化等因素也会对员工留存产生影响。因此,在制定人力资源管理策略时,企业应该注重员工的工资和福利待遇,并积极打造优良的企业文化,以提高员工留存率。