摘要
乡村振兴是我国重要的发展战略目标,实现乡村与城市的协调发展才能有效推动国家的进一步优化发展,带动社会经济的创新转型。乡村人力资源具有人力资源丰富、劳动力受教育水平较低、缺少基础设施支撑等特点,加强乡村人力资源管理有利于提高村民收入水平,带动乡村多样化产业的优化发展,同时对乡村振兴具有重要积极意义。加强乡村人力资源管理对乡村的振兴发展具有长远意义,是国家促进乡村转型升级的有力措施,对社会发展形成强大的内生动力。本文通过研究乡村人力资源管理工作在乡村的发展现状,提出了强化乡村文化教育建设、加强劳动力专业技术培训、优化乡村基础管理设备设施、形成科学有效的人力资源管理制度等实施途径,以此带动乡村人力资源管理工作的持续性发展,为乡村振兴提供良好的助力。
