摘要
在社会发展水平快速提升的前提下,人们越来越重视基层建设与服务,在此现状下,企业基层人力资源开发难度也随之加大。为了能够积极转变企业基层服务方式,提高服务能力,就势必要高度重视人力资源管理工作的开发和发展,加大对人力资源的管理力度,优化企业基层人力管理组织。具体而言,要结合企业的实际发展状况,更新管理理念,完善人力资源开发与管理制度,重视人才培养,积极探索科学合理的人力资源开发管理模式,提高人才利用率,以便为企业的健康可持续发展提供源源不断的动力。鉴于此,本文立足于企业基层人力资源开发的重要性,围绕人才开发与服务能力提升策略展开探讨,以此为相关工作起到参考作用。
