摘要
随着我国科学技术和经济水平的不断提升,时代的改变为企事业单位的发展提出了更新更高的要求。现阶段,各个单位、企业之间的竞争,已经由原有的竞争因素逐渐向人才竞争方面转变。无论是社会中发展的企业,还是政府机构相关部门,如果想要得到长久的进步,取得健康的发展,都离不开对人才的引进和培养。就目前事业单位的实际发展情况来看,尽管已经在人力资源方面进行了不断的优化,但在如何发挥员工价值最大化,实现人力资源合理配置方面,仍然存在很多的不足。因此,事业单位应该及时了解时代的发展变化,以及掌握自身的发展情况,引导人力资源配置朝着合理性的方向发展,从而促进事业单位的可持续发展。本文就事业单位人力资源的配置合理性和有效管理进行浅要分析,希望对今后的工作有所帮助。
