摘要
绩效考核是开展人力资源管理的重要手段,为此本文首先分析了新时代背景下人力资源管理的主要特征,随后提出了事业单位在绩效考核工作中存在的局限性,以及相关的优化整改对策。希望能够起到一定的参考作用,促进事业单位的高质量发展。人力资源管理是事业单位经营发展过程中的核心工作,对于提高组织活力有着极为关键的作用。而通过绩效考核不仅能够为组织的人事调度、教育培训、人才储备以及薪资分配提供关键依据,同时还能够起到员工激励效果,形成良好的内生动力来加强组织建设。因此事业单位需要正确认知绩效考核的重要作用,并根据组织人力资源管理目标来调整自身工作体系,以此来提高单位的发展水平。
