双通道职业阶梯下的青年员工培养模式研究

在市场经济模式下,人才的竞争和培养是企业的关键任务。本文以文献阅读、调查问卷、头脑风暴入手,收集数据,整理材料,分析了当前“钢铁严冬”形势下专业技术人员双通道职业阶梯概况及成长过程中存在的问题,针对不同职业生涯阶段,提出了针对性的培养模式,采用岗位累积工作制,探索出一种具有能环部特色的人才培养模式,取得了较好的效果。